1、人事管理:
組織制定人事規(guī)章制度,設(shè)計公司組織架構(gòu),及合理配置人力資源。進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊的搭建工作。組織開展工作崗位分析,編制崗位說明書和崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
2、培訓(xùn)體系搭建與實施:
組織新員工入職培訓(xùn),開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)調(diào)外部講師資源,策劃多元化培訓(xùn)形式。
3、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
4、根據(jù)需要參與公司其他部門的輔助支撐工作。
5、負(fù)責(zé)編制和報送招聘與培訓(xùn)方面相關(guān)統(tǒng)計報表等工作。