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崗位職責(zé) 1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)部門需求分析崗位畫像，擬定招聘渠道策略，控制招聘成本，及時(shí)完成公司的招聘計(jì)劃，滿足崗位要求；主導(dǎo)面試流程，協(xié)同用人部門篩選候選人，確保人崗匹配。辦理入職手續(xù)，降低試用期流失率。 2、通過問卷、訪談等方式收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 體系搭建：開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，選拔內(nèi)部講師，或引入外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。通過考試、實(shí)操演練、績(jī)效對(duì)比等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程內(nèi)容。 3、核算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并按時(shí)發(fā)放；定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，提出調(diào)薪建議，協(xié)助制定各崗位 KPI 指標(biāo)，跟進(jìn)考核流程，處理績(jī)效申訴，推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用。 4、起草、修訂員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲辦法等，確保符合勞動(dòng)法規(guī)。受理員工投訴與建議，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；定期開展員工滿意度調(diào)研，針對(duì)性改進(jìn)管理問題。 5、統(tǒng)籌辦公設(shè)備、耗材的采購、發(fā)放與盤點(diǎn)，建立庫存臺(tái)賬，控制成本。 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域規(guī)劃、裝修維護(hù)，確保辦公環(huán)境安全舒適。 6、安排各類會(huì)議，包括場(chǎng)地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、會(huì)議記錄及紀(jì)要跟進(jìn)。主導(dǎo)企業(yè)級(jí)活動(dòng)，從方案設(shè)計(jì)到執(zhí)行落地全程負(fù)責(zé)，提升員工凝聚力。 7、辦理企業(yè)資質(zhì)年檢、申報(bào)政策補(bǔ)貼，維護(hù)與工商、稅務(wù)、社保等部門的關(guān)系。制定接待方案，確保接待流程規(guī)范。 8、調(diào)度公司用車，制定派車規(guī)則，制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織安全培訓(xùn)，處理突發(fā)事件。 9、與業(yè)務(wù)部門協(xié)作：根據(jù)銷售部需求快速調(diào)整招聘節(jié)奏，為研發(fā)部定制技術(shù)崗位培訓(xùn)課程。 向各部門宣貫新政策，解答執(zhí)行中的疑問，收集反饋并優(yōu)化制度。 能力要求： 1、熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策，掌握招聘、薪酬、績(jī)效等模塊實(shí)操流程。 2、具備采購談判、活動(dòng)策劃、后勤統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟練使用 OA 系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)等辦公工具。 3、能通過招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率等數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略。 4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5、5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn) 6、熟悉主流招聘渠道，能獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘流程，掌握人才測(cè)評(píng)工具，能精準(zhǔn)匹配崗位需求。 7、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉社保公積金政策，能獨(dú)立完成薪資核算與個(gè)稅申報(bào)。主導(dǎo)過績(jī)效考核體系搭建，能根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定考核指標(biāo)。 8、開發(fā)過至少 5 門內(nèi)部培訓(xùn)課程，具備講師授課能力；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能處理勞動(dòng)合同糾紛、工傷認(rèn)定等問題。 9、有年度行政預(yù)算編制經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)采購談判。熟練使用庫存管理系統(tǒng)，能定期盤點(diǎn)物資并優(yōu)化采購周期。 10、持有人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證。 11、熟練使用 HR 系統(tǒng) 完成招聘、薪酬、考勤全流程管理，能通過系統(tǒng)生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 掌握行政數(shù)字化工具，有推動(dòng)無紙化辦公經(jīng)驗(yàn)。 12、熟悉OKR、積分制等創(chuàng)新績(jī)效管理工具，能結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)推動(dòng)落地