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崗位職責: 1、負責招聘相關(guān)政策及報表，確保招聘政策落地執(zhí)行，招聘報表及時有效； 2、負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3、負責各用人部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用跟蹤等； 4、參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化，協(xié)同人力資源相關(guān)創(chuàng)新項目。 任職要求: 1、本科及以上學歷，1-3年專職招聘經(jīng)驗； 2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊比較精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5、具有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。