国产福利酱国产一区二区|亚洲精品一区二区三区成人|9l肥熟女福利视频导航|91嫩草国产线永久在线观看|免费99在线视频播放|明明成人免费高清在线观看

A. 人力資源管理職責(zé) 1.招聘與配置： 制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足各部門(mén)用人需求。 開(kāi)拓和管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 組織面試、評(píng)估候選人，進(jìn)行錄用決策或建議。 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)。 2.培訓(xùn)與發(fā)展： 分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 開(kāi)發(fā)或引進(jìn)培訓(xùn)課程，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源。 跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，推動(dòng)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 協(xié)助搭建人才梯隊(duì)和繼任計(jì)劃。 3.薪酬福利： 參與或主導(dǎo)薪酬福利體系的調(diào)研、設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施。 準(zhǔn)確核算工資、獎(jiǎng)金、社保公積金、個(gè)稅等。 管理員工福利項(xiàng)目（如商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、節(jié)假日福利等）。 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。 4.績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)、推行、優(yōu)化績(jī)效考核方案。 組織績(jī)效評(píng)估過(guò)程，輔導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談。 分析績(jī)效結(jié)果，應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等方面。 5.員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立和維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系。 處理員工投訴、糾紛、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解。 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。 確保公司人事政策和流程符合國(guó)家法律法規(guī)。 6.人事制度與流程建設(shè)： 制定、修訂、解釋和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度和工作流程。 負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)（HRIS）的管理與優(yōu)化。 負(fù)責(zé)人事檔案的合規(guī)管理。 B. 行政后勤管理職責(zé) 1.辦公環(huán)境與設(shè)施管理： 保障辦公環(huán)境的整潔、安全、有序。 管理辦公空間規(guī)劃、工位安排、搬遷等。 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)等）、家具的采購(gòu)、維護(hù)、管理。 管理飲用水、綠植、保潔等日常服務(wù)。 2.供應(yīng)商管理： 篩選、評(píng)估、管理各類行政服務(wù)供應(yīng)商（如物業(yè)、快遞、印刷、餐飲、差旅等）。 談判合同，控制行政采購(gòu)成本與質(zhì)量。 3.固定資產(chǎn)管理： 建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，進(jìn)行采購(gòu)、登記、盤(pán)點(diǎn)、調(diào)撥、維修和報(bào)廢管理。 4.費(fèi)用預(yù)算與控制： 編制和管理人事行政部門(mén)的年度預(yù)算。 監(jiān)控各項(xiàng)人事行政費(fèi)用的支出，分析成本，提出優(yōu)化建議。 5.會(huì)議、活動(dòng)與接待： 組織安排公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)、慶典等。 負(fù)責(zé)重要客戶的來(lái)訪接待安排。 管理會(huì)議室資源。 6.公文、印章與證照管理： 負(fù)責(zé)公司公文流轉(zhuǎn)、印章使用管理。 管理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證照的登記、年檢、變更、保管。 7.安全管理： 落實(shí)辦公區(qū)域的消防安全、信息安全、員工安全等管理措施。 制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。 8.車(chē)輛管理： 管理公司車(chē)輛調(diào)度、維護(hù)、保險(xiǎn)、費(fèi)用等。 C. 團(tuán)隊(duì)管理 負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組建、崗位職責(zé)設(shè)定、工作分配與指導(dǎo)。 對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效管理、輔導(dǎo)培養(yǎng)和激勵(lì)。 提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。 任職要求： 1.學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)。至少2年以上全面負(fù)責(zé)人事行政模塊或部門(mén)的管理經(jīng)驗(yàn)。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。制造業(yè)或外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策（必備且核心）。熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系）的理論與實(shí)踐。 4.熟悉常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等）。 5.了解行政管理各項(xiàng)事務(wù)的流程與規(guī)范，熟悉當(dāng)?shù)厣绫９e金政策及操作；了解HRIS系統(tǒng)操作與管理（如用友、金蝶、SAP SuccessFactors等）。 核心能力與素質(zhì)： 1.溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，能夠高效地與不同層級(jí)的員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人及外部機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，化解沖突。 2.組織規(guī)劃與執(zhí)行能力： 極強(qiáng)的計(jì)劃性、條理性，能有效規(guī)劃工作優(yōu)先級(jí)，推動(dòng)項(xiàng)目落地，處理多任務(wù)并行。 3.解決問(wèn)題能力： 具有前瞻性，能預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)，快速識(shí)別問(wèn)題根源，提出并實(shí)施有效的解決方案。 4.服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心： 強(qiáng)烈的內(nèi)外部客戶服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。 5.抗壓能力： 能在高強(qiáng)度、快節(jié)奏或復(fù)雜多變的環(huán)境下保持穩(wěn)定情緒和高效工作。 6.邏輯思維與分析能力： 能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為決策提供支持。 7.領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)下屬，跨部門(mén)協(xié)作中展現(xiàn)影響力，推動(dòng)政策/項(xiàng)目執(zhí)行。 8.商業(yè)意識(shí)： 理解公司業(yè)務(wù)，能將人事行政工作與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合。 9.正直誠(chéng)信： 恪守職業(yè)道德，處理敏感信息公正公平。 資質(zhì)福利： 薪資：根據(jù)崗位、能力及經(jīng)驗(yàn)面議。 福利保障：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。? 人性化管理制度，鼓勵(lì)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍，廣闊的職業(yè)晉升空間。 辦公地址：沈撫示范區(qū)