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一、崗位職責：
1.負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試等工作；
2.負責員工入職、轉正、離職、調動等相關手續(xù)辦理；
3.負責員工勞動合同、人事檔案的管理；
4.負責員工培訓與考核管理工作；
5.負責員工考勤管理及核算工作；
6.負責參與人資管理制度的起草、修訂和實施工作。

二、任職要求：
1.管理及相關專業(yè)，大專及本科以上學歷；
2.具有3年以上相關工作經驗，熟悉人資的基本工作和流程；
3.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實穩(wěn)重，工作細致；
4.具有較好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門進行有效溝通；
5.能夠主持和監(jiān)督各項培訓工作的實施與完成；
6.能夠熟知人資相關各項法規(guī)與政策。

三、福利待遇：五險、滿勤獎、交通補助、免費午餐、市區(qū)通勤車、節(jié)日福利等