職位描述
員工關系人事培訓企業(yè)文化人力資源服務
崗位職責：
1、規(guī)范辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)，及時處理相關人事文書的發(fā)放、簽收與歸檔。
2、協(xié)助組織安排新員工入職培訓及部分在職培訓工作。
3、負責建立、更新、維護員工人事檔案（紙質及電子版），定期審查檔案完整性及合規(guī)性，對缺失資料進行追補。
4、 負責公司及項目部各類文件、資料的收集、整理、分類、歸檔工作。嚴格執(zhí)行資料借閱、查閱登記制度，確保資料安全可控。
5、 負責員工勞動合同、外聘協(xié)議、培訓協(xié)議及其他補充協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等手續(xù)辦理。
6、 每月準確核對員工社會保險、住房公積金的參保名單、基數(shù)及繳費明細。及時辦理員工社保、公積金的增員、減員、轉移、基數(shù)調整等異動申報。
7、 協(xié)助進行企業(yè)文化宣傳工作。參與策劃、組織及執(zhí)行公司各類員工活動（如年會、團建、節(jié)日活動等）。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉員工入離職、社保公積金、基礎人事檔案管理等操作流程。
3、了解國家及地方基礎勞動法律法規(guī)政策，熟悉社保公積金政策及操作流程。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字撰寫、數(shù)據(jù)處理及文檔排版能力。
5、工作認真細致，責任心強， 具備良好的語言表達和溝通協(xié)調能力，能與各部門有效協(xié)作。具備高度的保密意識，能妥善處理敏感人事信息。 工作積極主動，有條理，能高效完成交辦的任務。
上班時間：雙休，早上8:30-12:00，下午13:30-18:00。
工作地點
深圳寶安區(qū)勤誠達大廈2001
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職位發(fā)布者
于笑玉/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
深圳市新柯成實業(yè)集團有限公司深圳市新柯成實業(yè)集團公司，前身為深圳市新柯成實業(yè)有限公司，成立于1995年，注冊資本1億元。為深圳最早從事不動產(chǎn)處置，運營和管理的商業(yè)機構之一。二十五年的高速發(fā)展，讓新柯成從單一的物業(yè)管理公司發(fā)展成為一家綜合型企業(yè)。為進一步給企業(yè)提供更好的發(fā)展平臺，拓展發(fā)展道路，于2015年成立深圳市新柯成實業(yè)集團公司，以地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)運營管理為主導，配合其他業(yè)務同時發(fā)展。目前公司主要在深圳投資開發(fā)商業(yè)商務、住宅和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，擁有大量核心地段土地。在扎根深圳市場的同時，新柯成業(yè)務向全國擴張，先后在北京、杭州、蘇州、上海等地的核心區(qū)域投資和運營大型寫字樓和工業(yè)廠房。項目介紹：艾可工業(yè)園區(qū)、新柯成工業(yè)園區(qū)、騰駿工業(yè)園區(qū)以及石巖和瑞鑫工業(yè)園區(qū)位于深圳寶安中心區(qū)，良好的地理區(qū)位和資源條件，公司以園區(qū)制造業(yè)升級、服務業(yè)增加、創(chuàng)新企業(yè)引進為目標，提升園區(qū)的核心競爭力、吸引力，打造成為區(qū)域集產(chǎn)業(yè)研發(fā)、配套用房、商業(yè)服務業(yè)設施為一體的綜合性載體。上海騰駿德必易園位于漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)，漕河涇開發(fā)區(qū)是國務院批準的全國首批14個國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)之一，現(xiàn)已有艾默生、騰訊，飛利浦等多家大型企業(yè)入駐。園區(qū)是漕河涇開發(fā)區(qū)內的一棟獨立寫字樓，現(xiàn)有客戶群以中高端企業(yè)為主。良好的區(qū)域優(yōu)勢及地理位置，讓園區(qū)資源豐富、發(fā)展前景廣闊。蘇州騰駿產(chǎn)業(yè)園位于風景旖旎、稻香蟹黃的陽澄湖畔――江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)太平工業(yè)園，項目總占地面積200畝；已有廠房建筑面積63000平方米。騰駿產(chǎn)業(yè)園立志成為長江三角洲成功的、具有獨創(chuàng)運作模式的、宜居宜業(yè)的產(chǎn)業(yè)家園。滿足企業(yè)需求、提升服務水平、集成所有資源、崇尚人本管理。公司管理核心層是伴隨著多年物業(yè)管理發(fā)展和超越過程逐步鍛煉、成長，并始終以物業(yè)人的自豪感和使命感來規(guī)范和努力工作的職業(yè)經(jīng)理人。公司在管理方式上嚴格按質量管理體系標準執(zhí)行。以“人才為本，績效至上”的企業(yè)理念，確立“人性化服務、標準化管理、職業(yè)化隊伍”的管理理念，不斷改進服務質量，提升管理水平，提高員工素質，豐富新鼎物業(yè)的品牌內涵，激發(fā)企業(yè)活力。
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