崗位職責(zé):
1. 執(zhí)行和完善招聘流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2. 執(zhí)行和完善集團(tuán)各公司的薪酬福利體系,包括考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算等。
3. 根據(jù)上級的安排對接政策,保障各項(xiàng)補(bǔ)貼政策落地。
4. 管理員工檔案和考勤、薪資數(shù)據(jù)及資料,確保準(zhǔn)確無誤。
5. 協(xié)助完成部門安排的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求:
1. 能接受出差,具備良好的溝通能力。
2. 有一定的薪酬福利管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析及解決問題的能力。
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。
職位福利:交通補(bǔ)助、包住、績效獎金、節(jié)日福利