規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 。
崗位內(nèi)容:
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃;
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3. 建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)修訂和完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等,并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),體系搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。