崗位職責(zé):
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求,提供專業(yè)的招聘咨詢服務(wù),職位分析、制定詳細(xì)的尋訪方案、建立人才搜尋渠道;
2、 候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、結(jié)果反饋、offer等全流程人才招募跟蹤服務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
5、通過(guò)人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地,診斷業(yè)務(wù)部門的組織文化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,具有HRBP從業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),CRO行業(yè)背景優(yōu)先;
2、精通人力資源日常管理工作流程,對(duì)招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有親和力,思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問(wèn)題的能力,責(zé)任感和抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利