1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施
2.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層,一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞
3.開展員工訪談、掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工穩(wěn)定性
6.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)