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任職條件：

1．年齡35歲以下，身高162以上，學(xué)歷：大專及以上。 2．5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備物業(yè)、商場、酒店或餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3．具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)完善各部門的崗位職責(zé)與工作流程，崗位說明書的制定及人事行政制度的制定和修訂； 2．根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行人員招聘、選拔、錄用、測評，晉升等建立相關(guān)的流程及制度； 3．負(fù)責(zé)落實公司績效考核、綜合考評體制的監(jiān)督和實施，不斷優(yōu)化績效管理流程，建立員工績效考核指標(biāo)體系； 4．負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、年假、勞動合同等日常工作； 5．負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的計劃、執(zhí)行和效果評估； 6．負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作，整改跟進(jìn)和效果評估，解決工作中的問題； 7．協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司采購工作； 8．公司會議和各項活動的組織與協(xié)調(diào)； 9．負(fù)責(zé)來客來訪人員的接持和安排； 10．負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境，辦公資產(chǎn)，辦公用品等行政工作； 11．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。