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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的緊密結(jié)合； 2.深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并實施有效的人力資源解決方案，提升組織效能，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 3.建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)切，促進企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度與歸屬感； 4.分析人力資源數(shù)據(jù)，提供洞察與建議，支持管理層做出基于數(shù)據(jù)的決策，推動組織變革與發(fā)展； 5.與各部門緊密合作，確保人力資源政策與流程的有效執(zhí)行，推動組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案； 4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進項目進展。 5.符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。