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1、制定招聘與選拔、薪酬福利、績效管理培訓(xùn)發(fā)展體系與制度流程，在具體實(shí)施過程中予以支持、過程監(jiān)督把控。 2、在符合全年定編情況下，月度招聘完成/月度招聘需求。 3、指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤點(diǎn),對車輛安全、資產(chǎn)安全、消防安全、值班安全等進(jìn)行管控與過程監(jiān)督。 4、制定并實(shí)施人力資源和行政管理制度：負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施，以及公司組織架構(gòu)設(shè)計。 5、績效管理與培訓(xùn)：全面負(fù)責(zé)公司的績效管理工作落實(shí)并組織實(shí)施，公司薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算及人力成本分析。 6、企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 2、3年以上汽車經(jīng)銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用office軟件和主流系統(tǒng)操作。