崗位職責 :參與人力資源六大模塊的相關(guān)解決方案設(shè)計與執(zhí)行。
1.協(xié)助制定和執(zhí)行校園招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排筆試和面試;
2.參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)計劃支持;協(xié)助組織完成各類培訓(xùn);
3.協(xié)助員工關(guān)懷和行為規(guī)范管理,員工問責處理,勞務(wù)糾紛等;
4.維護和更新人力資源管理系統(tǒng)中的員工信息,確保數(shù)據(jù)的準確性;
5.協(xié)助承擔人力資源領(lǐng)域?qū)m椆ぷ鳎?/div>
6.協(xié)助制定和執(zhí)行員工績效考核制度,參與員工績效評估和反饋;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
應(yīng)聘資格要求:
1.學(xué)歷要求:碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求:中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先,具有實習(xí)或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力,良好的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,能夠進行數(shù)據(jù)分析和管理報告的制作。
4.工作細致、有責任心,能夠在壓力下保持高效工作,具備良好的團隊合作精神,較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握人力資源領(lǐng)域的新知識和新技能。
5.具備良好的職業(yè)道德,能夠保守公司機密,維護企業(yè)利益。
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