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一、工作職責(zé)：
1．搭建公司人才發(fā)展體系并推動(dòng)落地，構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)與匹配業(yè)務(wù)的定制化評價(jià)機(jī)制，并推動(dòng)在業(yè)務(wù)內(nèi)的有效落地；
2．根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的要求，搭建干部管理體系，并能貼近業(yè)務(wù)診斷人才梯隊(duì)存在的問題并提供人才發(fā)展項(xiàng)目解決方案；
3．重點(diǎn)跟進(jìn)高潛人才、關(guān)鍵崗位繼任者及核心員工的選拔、培育和發(fā)展任用；
4．開展業(yè)務(wù)賦能的方法論研究、做前瞻機(jī)制探索研究及工具選代，如AI工具等。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上人才發(fā)展或貼近業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀甲乙方背景優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，曾經(jīng)輪崗到銷售業(yè)務(wù)崗，且?guī)椭鷺I(yè)務(wù)方解決復(fù)雜問題者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)能力，在AI人工智能領(lǐng)域有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在HR內(nèi)及業(yè)務(wù)方構(gòu)建一定的影響力，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。