職能職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人力資源配置、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作,組織與實施體系工作\行政后勤管理工作。
主要職責(zé):
1. 掌握和執(zhí)行公司企業(yè)文化。
2. 負(fù)責(zé)本部門的4R工作的開展。
3. 組織與實施體系工作。
4. 認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī)。
5. 參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改,結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃并組織落實。
6. 制定月度、季度、年度部門工作計劃并組織實施。
7. 做好工作分析,完善各崗位的職務(wù)說明書,并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、定崗定編及人員安排提出改進(jìn)建議,優(yōu)化人力資源配置。
職位福利:節(jié)日福利、定期體檢、包住、包吃、員工旅游、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、五險一金