職位描述
質(zhì)量體系工程師
1、負(fù)責(zé)半成品及成品的檢驗樣件的簽署、管理和各種檢驗標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和解釋工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)人員做好工序質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查下屬檢驗記錄的填寫情況，及記錄的上報歸檔情況；
4、對于生產(chǎn)線上工序的質(zhì)量問題，給出正確的檢驗結(jié)果；
5、匯總并及時處理顧客反饋關(guān)于質(zhì)量方面的信息，組織有關(guān)部門分析處理，做好售后服務(wù)工作，反饋客戶措施及斷點信息，傳達(dá)到公司內(nèi)部并追蹤方案的落實情況，可獨立完成質(zhì)量問題匯報及措施報告的而編寫工作；
6、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員做好客戶退換貨（包括OKM和客戶售后），按照流程做好相關(guān)信息記錄及處理工作，并定時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
7、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)供應(yīng)商質(zhì)量問題的整改，質(zhì)量問題的促進(jìn)，監(jiān)督匯總供應(yīng)商績效運(yùn)行情況；
8、負(fù)責(zé)記錄追蹤與產(chǎn)品、過程和管理體系有關(guān)的不合格，監(jiān)控糾正和預(yù)防措施的實施效果；
9、負(fù)責(zé)制造過程中發(fā)現(xiàn)批量不合格品時采取遏制的相關(guān)工作處理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)人員做好工序質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查下屬檢驗記錄的填寫情況，及記錄的上報歸檔情況；
4、對于生產(chǎn)線上工序的質(zhì)量問題，給出正確的檢驗結(jié)果；
5、匯總并及時處理顧客反饋關(guān)于質(zhì)量方面的信息，組織有關(guān)部門分析處理，做好售后服務(wù)工作，反饋客戶措施及斷點信息，傳達(dá)到公司內(nèi)部并追蹤方案的落實情況，可獨立完成質(zhì)量問題匯報及措施報告的而編寫工作；
6、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員做好客戶退換貨（包括OKM和客戶售后），按照流程做好相關(guān)信息記錄及處理工作，并定時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
7、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)供應(yīng)商質(zhì)量問題的整改，質(zhì)量問題的促進(jìn)，監(jiān)督匯總供應(yīng)商績效運(yùn)行情況；
8、負(fù)責(zé)記錄追蹤與產(chǎn)品、過程和管理體系有關(guān)的不合格，監(jiān)控糾正和預(yù)防措施的實施效果；
9、負(fù)責(zé)制造過程中發(fā)現(xiàn)批量不合格品時采取遏制的相關(guān)工作處理；
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工作地點
廊坊廣陽區(qū)華安汽車裝備有限公司
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廊坊華安汽車裝備有限公司
廊坊華安汽車裝備有限公司，位于廊坊開發(fā)區(qū)花園道8號，員工1100人，技術(shù)人員占10%以上。公司總占地面積450畝，建筑面積160000平方米，產(chǎn)值超30億元。。我公司的主營產(chǎn)品汽車燃油蒸發(fā)控制系統(tǒng)，汽車內(nèi)飾中扶手，頭枕、門控系統(tǒng)等產(chǎn)品。主要客戶有上汽大眾、一汽-大眾、上海通用、奧迪、紅旗、寶馬、福特、捷豹路虎、長城、上汽、廣汽、吉利、奇瑞、比亞迪、理想等國內(nèi)外各大汽車主機(jī)廠。公司自1993年成立以來，為各大汽車廠配套，成功完成了國Ⅲ、國Ⅳ、國Ⅴ技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)化與科技成果轉(zhuǎn)化升級。近年來參與國家下一階段法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)研工作，是燃油蒸發(fā)排放控制系統(tǒng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者之一，為行業(yè)龍頭企業(yè)。公司承擔(dān)科技部和環(huán)保部重點科研項目，建立國家級工程實驗室，擁有專業(yè)的項目管理團(tuán)隊，集產(chǎn)學(xué)研為一體，具備了開發(fā)、制造、驗證燃油蒸發(fā)控制系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗，是國內(nèi)唯一集設(shè)計、研發(fā)、驗證、裝備制造為一體的綜合性企業(yè)，具備與汽車廠同步開發(fā)的驗證能力。廊坊華安汽車裝備有限公司下設(shè)五個分廠，內(nèi)部設(shè)有八個部門：技術(shù)部門、質(zhì)保部門、采購部門、計劃部門、物流部門、生產(chǎn)部門、后勤部門、財務(wù)部門。公司注重人才培養(yǎng)，提倡自主創(chuàng)新能力，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，思想觀念創(chuàng)新等方面，將員工創(chuàng)新成效與物質(zhì)回報掛鉤，對員工的合理化創(chuàng)新予以重獎，同時與員工的績效考核緊密聯(lián)系，為員工提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，使得人盡其才。華安公司歡迎您的加入！
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