本崗位駐外:曼谷、曼谷、曼谷,合適者薪資可談(具體需要再議)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況,定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及招聘需求分析。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、錄用工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、其他招聘及HR相關(guān)工作。
任職要求:
1、能使用泰語(必需),和中文、英文(加分項(xiàng))中的1種做為工作語言。
2、大專及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法等HR相關(guān)法律法規(guī)。熟悉招聘流程、面試技巧。
4、掌握招聘渠道開發(fā)能力、熟悉外部人才及渠道分布情況、人員測評(píng)方法及工具。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。