崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,
4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
5、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè),有中級人力資源管理師職稱優(yōu)先考慮;
2、擁有5-8年及以上中大型集團的人力資源管理工作經(jīng)驗,尤其在集團化、多品牌、多業(yè)態(tài)企業(yè)有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備全面的人力資源管理知識體系,熟悉人力資源各個子模塊的具體業(yè)務操作;
4、擅長中高層人才引進與管理,有豐富的員工關系管理經(jīng)驗;
5、精通薪酬福利制度的設計與實施,能夠制定具有競爭力的薪酬策略;
6、熟悉績效管理體系,能夠結合集團戰(zhàn)略進行績效管理;
7、具有極強的領導能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和溝通能力。