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2、戰(zhàn)略執(zhí)行?：協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)劃落地，跨部門(mén)協(xié)調(diào)資源，確保核心任務(wù)高效完成； 3、經(jīng)營(yíng)優(yōu)化?：分析銷售、成本等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)降本增效； ?4、業(yè)務(wù)拓展?：參與市場(chǎng)調(diào)研、新店開(kāi)發(fā)及外拓項(xiàng)目，支持區(qū)域業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與模式創(chuàng)新。 ?任職資格? ?1、基礎(chǔ)要求?：35歲以下，大專及以上學(xué)歷（理工科優(yōu)先）； 2、特質(zhì)匹配?：目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓性好，能接受全國(guó)外派及高強(qiáng)度任務(wù)； ?3、能力核心?： 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或計(jì)劃，具備投入產(chǎn)出經(jīng)營(yíng)思維；邏輯清晰，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和跨部門(mén)溝通； 4、價(jià)值觀?：務(wù)實(shí)肯干，高度認(rèn)同企業(yè)文化（利他心，敬業(yè)心，謙虛心，喜歡心）和團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念 ?我們提供? 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?：基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終激勵(lì)； 2、 ?完善的培養(yǎng)體系?：高管帶教+行業(yè)頂尖課程+實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目歷練； 3、 ?明確的晉升通道?：1-2年定向培養(yǎng)后，根據(jù)能力匹配業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位；