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崗位職責：集團人資負責人
1、負責集團人力資源管理制度、體系，在其框架下制定、修改規(guī)范化、可執(zhí)行的事業(yè)部人力資源管理制度、體系并推動落地執(zhí)行
2、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，分析現有人力資源狀況，預測人員需求，負責制定、修改事業(yè)部人力資源規(guī)劃與計劃
3、負責制定集團級的績效考核方案并組織實施，負責根據階段性業(yè)務性質制定組織考核框架，為部門級考核提供依據和標準
4、負責立足集團組織戰(zhàn)略，提出組織結構、崗位設置、人員編制設定及調整意見
5、負責制定集團年度預算人力資源部分預算，基于業(yè)務規(guī)劃和市場定位，設定人員編制、確定招聘計劃
6、負責根據人力資源規(guī)劃和崗位需求狀況制定員工招聘計劃，重點跟進重點崗位人員招聘進度
7、負責培訓體系建設，制定周期內培訓計劃，尋求發(fā)展內部講師及對接外部培訓資源
8、負責根據業(yè)務需求建立內部員工培養(yǎng)計劃，制定傳幫帶管理制度，滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求
9、負責員工勞動關系、勞動糾紛處理和勞動保護工作，降低用工風險
10、負責定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告，為業(yè)務部門提供可行性人力資源分析數據及建議
11、參與提煉設定事業(yè)部文化口號，轉化為行為落地至日常工作中，提升團隊氛圍
12、負責集團人力資源團隊管理,負責制定員工工作計劃，對員工工作進行績效管理，提高員工素質和工作績效
13、負責員工專業(yè)技術職稱審評工作
14、負責跨部門溝通協(xié)調性工作
任職條件：
1，帶團隊5人以上；年齡32-42歲；
2，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷 ；