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崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職資格
1.有招聘經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉常用的招聘渠道和招聘流程,了解人力資源管理的基本原理。
3.出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的候選人和部門進(jìn)行有效溝通。
4具備良好的分析和解決問題的能力,注重細(xì)節(jié)并具備良好的組織和時間管理能力