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崗位職責(zé) 1、人才招募全流程管理 1.1 開拓并維護(hù)招聘渠道（招聘平臺(tái)/校園合作/內(nèi)推等），實(shí)時(shí)更新人才庫； 1.2獨(dú)立執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、流程跟進(jìn)及招聘數(shù)據(jù)管理。 2、員工關(guān)系與事務(wù)處理 2.1主導(dǎo)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（合同簽訂、檔案管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估等）； 2.2維護(hù)人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保100%合規(guī)性。 3、培訓(xùn)與績(jī)效支持 3.1協(xié)助組織員工培訓(xùn)，管理培訓(xùn)資料及效果反饋； 3.2月度考勤核算、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表輸出。 4、部門協(xié)作與文化建設(shè) 4.1落地員工關(guān)懷活動(dòng)與企業(yè)文化項(xiàng)目； 4.2支持行政類事務(wù)（辦公環(huán)境維護(hù)、活動(dòng)執(zhí)行等）。 任職要求 1、硬性條件 1.1統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)優(yōu)先； 1.2 1年以上HR/行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》及人事流程； 1.3精通Excel（函數(shù)/透視表）、Word、PPT。 2、、核心素質(zhì) 2.1溝通力強(qiáng)：能高效協(xié)調(diào)員工、部門及外部合作方； 2.2執(zhí)行力強(qiáng)：精準(zhǔn)完成多線程任務(wù)，抗壓能力佳； 2.3責(zé)任心強(qiáng)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，注重細(xì)節(jié)且嚴(yán)守機(jī)密。 我們提供的價(jià)值 1、發(fā)展通道 雙軌晉升： 人力方向：招聘專員→HRBP→人力資源經(jīng)理 行政方向：行政專員→綜合主管→部門負(fù)責(zé)人 2、福利體系 五險(xiǎn)一金+年度體檢+節(jié)日禮金+團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)； 直屬導(dǎo)師1對(duì)1帶教，定制化能力提升培訓(xùn)； 年輕化團(tuán)隊(duì)+扁平管理，甲級(jí)寫字樓辦公環(huán)境。 入職即購買社保公積金 3、工作時(shí)間 周一至周五 8:30-17:00，周末雙休； 全額享受法定節(jié)假日及帶薪年假。