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更新于 6月5日
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人力資源及行政總監(jiān)

4-6萬
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理人才發(fā)展快速消費品零售/批發(fā)服裝/紡織/皮革
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立搭建具有業(yè)務(wù)導(dǎo)向和戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系，使得公司人力資源效益持續(xù)提升，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、招聘管理：根據(jù)年度人力規(guī)劃，組織制定人力資源招聘計劃，確保招聘計劃的有效性。 3、培訓(xùn)及企業(yè)文化：制定年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并組織實施；組織公司培訓(xùn)體系建立與完善；制定定公司年度企業(yè)文化推廣規(guī)劃，并組織推行。 4、人才發(fā)展：制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才梯隊。 5、績效管理：責(zé)組織績效考核體系的建立，引進和改善考核技術(shù)，指導(dǎo)各部門進行績效管理的開展，確?？己梭w系的持續(xù)優(yōu)化。 6、薪酬與勞動關(guān)系管理：制定年度薪酬策略與人力成本管理方案并組織推行，確保人力成本在預(yù)算范圍之內(nèi)；組織進行薪酬管理體系的建立，引進和改善薪酬管理技術(shù)，確保薪酬體系的保障性和激勵性；制定勞動關(guān)系管理制度及相關(guān)流程，建立預(yù)警機制，及時處理勞動關(guān)系異常，降低勞動風(fēng)險。 7、行政管理：根據(jù)各部門的需求，結(jié)合上年度費用和內(nèi)部客戶滿意程度。組織制定年度行政工作規(guī)劃和行政費用預(yù)算及控制方案，并組織實施。
任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)。 2、10年以上零售行業(yè)（鞋服、珠寶、商業(yè)等連鎖零售類）人力行政管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 3、豐富的人力資源及行政戰(zhàn)略制定與管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，出色的招聘面試技術(shù)，有效的薪酬績效管理經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)與人才發(fā)展工作； 4、成就導(dǎo)向，富有敬業(yè)精神與創(chuàng)新思維，有大局觀。

工作地點

深圳羅湖區(qū)水貝國際中心30層

職位發(fā)布者

盧女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo深圳詩普琳珠寶有限公司
深圳詩普琳珠寶有限公司成立于2003年，總部位于深圳，旗下?lián)碛小癕EMORA詩普琳”和“MEMORA時光印記”兩個珠寶品牌，是集原料采購、設(shè)計、零售服務(wù)于一體的綜合性珠寶企業(yè)。作為“時光印記”概念的創(chuàng)意者和踐行者，致力于為人生的美好時光創(chuàng)造專屬的情感禮物。詩普琳珠寶自2003年成立以來，秉承“讓美好時光永存”的品牌理念，堅持原創(chuàng)設(shè)計和工藝創(chuàng)新，以優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、前瞻性的品牌升級戰(zhàn)略、時尚的產(chǎn)品定位和設(shè)計理念、強大的資源優(yōu)化整合能力，成功運用于直營、加盟和電商模式。經(jīng)過二十多年的穩(wěn)健發(fā)展，詩普琳珠寶已在全國范圍內(nèi)擁有近200家自營店和近100家加盟店，覆蓋北京、天津、廣東、陜西、山西、山東、內(nèi)蒙、河北、河南、甘肅、云南、新疆、江西等省市的一二線高端購物中心，員工人數(shù)1000多人，形成了強大的品牌影響力和市場認(rèn)可度。詩普琳的創(chuàng)始人及核心團隊匯聚了中國地質(zhì)大學(xué)、清華、北大的珠寶精英和品牌管理專家，他們深諳品牌管理之道，精通文化創(chuàng)意，對珠寶品質(zhì)工藝有著獨到的見解，同時擅長制定并執(zhí)行高效的傳播營銷策略。從品牌理念到產(chǎn)品設(shè)計，品牌核心團隊全程原創(chuàng)，始終貫穿“時光”理念，使詩普琳在市場上獨樹一幟，展現(xiàn)出鮮明的時尚特色和差異化優(yōu)勢?！俺蔀橐哉洳孛篮脮r光為獨特記憶點的時尚珠寶品牌”是公司的愿景。未來，公司將繼續(xù)深耕時尚珠寶賽道，進一步鞏固和擴大品牌在中高端市場的份額，打造企業(yè)核心競爭力，成為國內(nèi)最具代表性的時尚珠寶品牌之一。
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