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崗位職責：
1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定、實施和優(yōu)化，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2. 制定并完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。
3. 負責公司人才招聘、選拔、培訓、發(fā)展和留用工作，確保公司擁有高素質(zhì)的人才隊伍。
4. 制定公司員工培訓計劃，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
5. 負責公司績效考核體系的建立、實施和優(yōu)化，確保員工績效與公司目標相一致。
6. 負責公司薪酬福利制度的制定、實施和優(yōu)化，確保公司薪酬福利具有競爭力。
7. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，提高公司凝聚力和向心力。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
3. 具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地推動公司人力資源管理工作的開展。
4. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理各種人力資源管理問題。
5. 具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化。
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，能夠積極維護公司利益和形象。