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此崗位需要短期出差，不能接受者請勿投遞！

1. 招聘體系搭建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定整體招聘策略，優(yōu)化招聘流程和制度，建立科學(xué)高效的招聘體系；定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進方案，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 招聘全流程執(zhí)行：負責(zé)崗位需求分析，與各部門密切溝通，明確用人標準與職責(zé)要求；通過多渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等）發(fā)布招聘信息，主動搜尋、篩選簡歷，邀約候選人面試；組織初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)面試官時間，跟進面試進度；完成薪資談判、錄用意向溝通、背調(diào)安排及offer發(fā)放等工作，確保人才順利入職。
3. 人才庫建設(shè)與維護：搭建并維護公司人才庫，對候選人信息進行分類管理與動態(tài)更新；定期與潛在候選人保持聯(lián)系，建立長期良好關(guān)系，為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源，滿足公司不同階段的用人需求。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有1年以上專職招聘經(jīng)驗，物業(yè)、酒店、人力資源服務(wù)等行業(yè)優(yōu)先，熟悉校招流程。

3. 熟練使用主流招聘渠道及工具，具備良好的簡歷篩選、人才評估和面試技巧；了解勞動法及人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門、不同層級人員有效溝通；較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受招聘壓力，高效完成招聘任務(wù)。

薪資待遇：底薪+績效，面議

工作時間：早8:30——晚5點，午休1小時，周末雙休。