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崗位：人事經(jīng)理
人事經(jīng)理崗位職責
1. 人才梯隊建設
- 搭建公司人才儲備體系，制定關鍵崗位繼任者計劃，建立內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進雙通道機制
- 設計管理培訓生項目，針對物流、報關、倉儲等業(yè)務板塊定向儲備中層管理人才
- 實施管理層領導力評估，制定管理人員能力提升計劃（如團隊管理、跨部門協(xié)作等專項培訓）
2. 組織架構優(yōu)化
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展重構部門架構，明確崗位職責與匯報關系，解決現(xiàn)有管理不足問題
- 建立崗位勝任力模型，制定科學的晉升/淘汰標準，優(yōu)化人員配置效率
3. 招聘體系升級
- 突破基礎招聘職能，建立分層級招聘策略（重點引進供應鏈管理、物流規(guī)劃等專業(yè)人才）
- 搭建雇主品牌和文化體系，拓展校企合作、行業(yè)人才庫等長效渠道
4. 績效與薪酬改革
- 設計業(yè)務部門KPI與職能部門OKR相結合的考核體系，強化績效結果與晉升/激勵掛鉤
- 調(diào)研行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，建立具有競爭力的薪酬結構（如增設項目獎金、團隊激勵等）
5. 企業(yè)文化塑造
- 診斷現(xiàn)有文化問題，設計價值觀落地方案（如通過季度評優(yōu)、跨部門協(xié)作積分制等強化執(zhí)行）
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或物流相關專業(yè)優(yōu)先
- 5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/物流行業(yè)人事管理經(jīng)驗
- 有從0到1搭建人才梯隊、績效體系的成功案例（需提供具體數(shù)據(jù)證明）
2. 核心能力
- 管理診斷能力：能快速識別組織管理痛點（如案例中管理人員無法駕馭規(guī)模增長問題）
- 業(yè)務理解力：熟悉國際物流、報關等業(yè)務流程，能針對業(yè)務需求設計HR解決方案
- 數(shù)據(jù)應用能力：擅長通過人效分析（如人均營收、離職率與業(yè)務增長關聯(lián)性）驅動決策
3. 性格特質
- 具備變革管理魄力，能推動管理層達成HR改革共識
- 高抗壓性，適應快速發(fā)展型企業(yè)的工作節(jié)奏
優(yōu)先考慮項
- 持有SHRM-CP/PHR或國內(nèi)一級人力資源管理師證書
- 有使用HR數(shù)字化工具（如SAP HR、釘釘智能人事）實施管理轉型的經(jīng)驗
- 英語流利（涉及國際物流業(yè)務溝通）
匯報對象及薪資范圍
- 直接匯報：總經(jīng)理
- 薪資范圍：面議，薪資+績效