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1. 執(zhí)行力與結(jié)果導向 （1）擅長將宏觀目標拆解為可執(zhí)行的動作，具備極強的計劃性與時間管理能力。 （2）能夠通過數(shù)據(jù)（如完成率、時效性、成本節(jié)約）量化工作成果。 2. 問題解決能力 （1）快速定位執(zhí)行障礙（如資源不足、流程缺陷），提出務實解決方案。 （2）熟悉PDCA、5W1H等工具，擅長復盤優(yōu)化。 3. 溝通與推動力 （1）能通過跨部門會議、郵件、報告等方式清晰傳達要求，并推動他人配合落實。 （2）面對阻力時靈活運用協(xié)調(diào)技巧（如利益共贏、向上借力）。 4. 風險管控意識 預判執(zhí)行中可能的風險（如合規(guī)性、輿論風險），提前制定防范措施。 三、核心職責及考核

一）核心職責 1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與目標落地 （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略分解部門目標，制定可操作的年度/季度工作計劃，明確時間節(jié)點、責任人與考核標準。 （2）監(jiān)督執(zhí)行進度，定期復盤關(guān)鍵指標（如行政成本控制、項目完成率、員工滿意度等），確保結(jié)果符合預期。 2. 跨部門協(xié)同與資源整合 （1）統(tǒng)籌行政、人事、后勤等綜合事務，協(xié)調(diào)各部門資源（如預算、人力、物資），推動跨部門協(xié)作項目高效落地。 （2）解決執(zhí)行中的沖突與瓶頸問題（如流程卡點、權(quán)責不清），確保工作無縫銜接。 3. 制度流程優(yōu)化與執(zhí)行 （1）梳理現(xiàn)有規(guī)章制度（如采購、考勤、資產(chǎn)管理），優(yōu)化冗余流程，推動標準化、數(shù)字化工具（如OA系統(tǒng)）落地應用。 （2）監(jiān)督制度執(zhí)行情況，對違規(guī)操作或執(zhí)行偏差及時糾偏，建立問責機制。 4. 突發(fā)事件響應與督辦 （1）主導突發(fā)事件（如公關(guān)危機、設備故障、員工糾紛）的應急處理，制定預案并落實責任人。 （2）對高層指示或重點任務建立督辦臺賬，跟蹤閉環(huán)管理，定期匯報進展。 5. 團隊執(zhí)行力建設 （1）分解部門成員KPI，通過周例會、績效面談等方式監(jiān)控個人工作產(chǎn)出，提供針對性指導。 （2）建立獎懲機制，對拖延、推諉等行為進行問責，強化結(jié)果文化。 二）考核 （1）關(guān)鍵指標：任務按時完成率、成本節(jié)約率、跨部門協(xié)作滿意度、突發(fā)事件響應時效。 （2）否決項：因執(zhí)行不力導致重大損失或高層投訴。 具體職責描述

1.保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行，負責執(zhí)行和完善公司內(nèi)部制度，評估監(jiān)督管理的規(guī)范性和有效性。 2.制定綜合部工作計劃，組織實施，實現(xiàn)工作目標。 3.負責人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務，根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序；崗位職責和機構(gòu)設置，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進方案； 4.負責招聘、開發(fā)引進外部人才，組織實施招聘面試；開展員工培訓，制定培訓計劃； 5.組織開展員工績效考核，搭建績效體系，并對績效考核進行評估；進行薪資體系搭建與調(diào)整，審核員工工資。 6.部門內(nèi)部管理，完善內(nèi)部工作流程，并監(jiān)控實施；綜合部內(nèi)部隊伍建設，選拔與人員調(diào)配；部門內(nèi)人員激勵與培訓；制定部門內(nèi)工作計劃，并組織監(jiān)督實施。 7.主持行政部的全面工作，組織并督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 8.規(guī)劃公司的各項行政運營管理，擬定公司行政方面的規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定； 9.負責組織公司企業(yè)文化建設、管理與宣傳； 10.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時督促做好糾正和預防措施工作。 11.監(jiān)督公司整體安全工作，后勤保障工作，辦公環(huán)境管理工作、網(wǎng)絡管理工作并定期組織檢查。組織員工進行安全生產(chǎn)培訓，負責公司應急預案、滅火器材的年檢及合理擺放及安全生產(chǎn)責任書的簽訂,保證公司安全。 12.負責公司辦公固定資產(chǎn)、低值易耗品、電器、禮品等相關(guān)物品的采購工作。 13.負責公司防火，防盜，消防安全管理，以及公司水電等其他物業(yè)管理； 14.負責公司車輛日常管理。負責車輛安排、辦理車輛運行相關(guān)手續(xù)和車輛使用費用結(jié)算，定期安排車輛維護工作，并和司機開展車輛安全自檢工作； 15.負責本部門員工管理及部門自身建設，提高員工業(yè)務素質(zhì)，增強團隊凝聚力； 16.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

教育水平：大學本科以上學歷 專業(yè) ：工商管理或管理類相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷 ：商務禮儀、行政管理、人力資源管理方向相關(guān)培訓 工作經(jīng)驗：5年以上行政人事工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗。 知識儲備：了解人力、行政管理的流程 技能技巧：

精通人力、行政管理制度的編制與監(jiān)管 精通現(xiàn)代公司管理和辦公環(huán)境管理 能夠撰寫各種報告、公文 熟練使用Microsoft Office等辦公管理軟件 具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 職業(yè)素養(yǎng)：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的服務意識；較強的觀察力和應變能力；縝密、細致的工作作風和良好的保密意識。