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一、崗位職責 1、技術(shù)規(guī)劃與標準化建設(shè)：根據(jù)公司科技規(guī)劃，參與部門科技子規(guī)劃編制，負責組織編制并實施組內(nèi)的技術(shù)規(guī)劃，持續(xù)提升組內(nèi)技術(shù)能力；組織建立并持續(xù)優(yōu)化組內(nèi)各專業(yè)方向的技術(shù)規(guī)范體系（包括工作流程、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)文件模板等），推進技術(shù)活動標準化；組織建立和優(yōu)化組內(nèi)技術(shù)平臺（包括方法、工具、環(huán)境、技術(shù)沉淀、經(jīng)驗反饋等），對組內(nèi)專業(yè)技術(shù)活動的成果及效率進行評估和持續(xù)改進。 2、技術(shù)研究管理：負責技術(shù)管理，組織分析、識別和牽頭組織前沿組內(nèi)相關(guān)的前沿技術(shù)研究；提前識別產(chǎn)品設(shè)計過程中的關(guān)鍵技術(shù)，儲備產(chǎn)品研制所需技術(shù)路線，制定技術(shù)方案。 3、科研與知識產(chǎn)權(quán)管理：組織分析、識別組內(nèi)的技術(shù)課題，申報年度科研項目計劃；根據(jù)科研項目計劃組織開展組內(nèi)技術(shù)課題研究，審核科研項目的立項、關(guān)項，對項目中的重大技術(shù)問題提供支持，推動組內(nèi)科研任務(wù)目標達成和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化；負責組內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明/實用新型/外觀專利、論文、著作權(quán)、標準、科技成果鑒定、報獎）成果規(guī)劃和落實。 4、技術(shù)線的日常管理：定期組織技術(shù)線會議，監(jiān)督、識別、分析項目實施技術(shù)風險，分析項目實施過程中的技術(shù)難點，組織技術(shù)攻關(guān)和經(jīng)驗反饋；負責組織制定或評審組內(nèi)關(guān)鍵技術(shù)方案（包括但不限于系統(tǒng)設(shè)計方案、對平臺架構(gòu)產(chǎn)生較大影響的方案）；牽頭解決系統(tǒng)級技術(shù)問題、現(xiàn)場和工程應(yīng)用中的突出問題、產(chǎn)品研制中的突出問題，確認解決方案，并負評審責任。 5、專業(yè)能力建設(shè)：制定年度培訓計劃和實施工作；組織組內(nèi)技術(shù)交流和技術(shù)輔導(dǎo)，提升組內(nèi)人員技術(shù)能力。 6、合法合規(guī)：按照《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的要求開展數(shù)據(jù)保護、隱私保護工作；對分管業(yè)務(wù)合規(guī)審查意見進行審核；開展本業(yè)務(wù)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)活動合規(guī)義務(wù)/風險梳理，建立并定期更新合規(guī)義務(wù)庫/清單、合規(guī)風險數(shù)據(jù)庫/清單；組織、參加合規(guī)培訓；對本業(yè)務(wù)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)活動合規(guī)管理要求落實情況進行自查。 二、崗位要求 1、本科畢業(yè)工作滿10年、碩士畢業(yè)工作滿8年，核電工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉ERP產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀； 3、熟悉核電行業(yè)安全文化； 4、熟悉軟件行業(yè)質(zhì)保規(guī)范和設(shè)計規(guī)范； 5、至少掌握人資/財務(wù)/物資/項目/生產(chǎn)運營管理中任一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識； 6、有中級職稱優(yōu)先，特別優(yōu)秀無職稱，到崗后按公司要求執(zhí)行。