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1、招聘與配置

1）進(jìn)行人員需求分析與預(yù)測(cè)，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施，組織面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工并辦理新員工入職手續(xù)；

2）定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，優(yōu)化招聘流程，開拓招聘渠道，源源不斷的滿足公司用人需求和后備人才培養(yǎng)計(jì)劃；

3）具體執(zhí)行和辦理公司內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，并將人員變動(dòng)信息準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)中。

2、人事管理

1）具體執(zhí)行和辦理公司內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，并將人員變動(dòng)信息準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)中；

2）建立員工花名冊(cè)和人員信息臺(tái)賬，并定期更新，確保人員信息準(zhǔn)確；

3）負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，具體辦理勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽手續(xù)，配合薪酬社保崗進(jìn)行合同備案和社保信息核對(duì)。

3、人事檔案管理

1）建立人力資源檔案資料庫(kù)，開展員工檔案的管理工作；

2）執(zhí)行人力資源信息化錄入及維護(hù)，對(duì)員工各項(xiàng)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總和歸檔管理。

4、社保管理

1）負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更、注銷，公司及個(gè)人信息變更等相關(guān)工作；

2）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案；

3）負(fù)責(zé)收集并整理參保人員信息及資料，新員工社保的辦理，離職員工社保的解除，確保及時(shí)準(zhǔn)確；

4）每月與財(cái)務(wù)部核算社保費(fèi)用明細(xì)，確保與地稅金額一致；

5）負(fù)責(zé)員工工傷的申報(bào)、辦理、費(fèi)用報(bào)銷；

6）負(fù)責(zé)退休員工的手續(xù)辦理；

7）負(fù)責(zé)離職員工、特殊員工等的醫(yī)療期、社保費(fèi)用核算；

8）負(fù)責(zé)每年社?；鶖?shù)的核定、申報(bào)，社保年檢工作，確保符合國(guó)家要求；

9）建立、更新社保臺(tái)賬，匯總月度、年度社保費(fèi)用明細(xì)；

10）熟練掌握國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，為公司合理規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)。

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)章制度；熟悉人力資源各模塊管理方法，精通招聘渠道拓展，人員面試技巧；了解公司生產(chǎn)工藝流程和崗位操作標(biāo)準(zhǔn)；熟練運(yùn)用本崗位涉及的文書寫作技巧，具備一般性公文的起草能力；掌握辦公軟件（WORD，EXCEL，PPT等）以及崗位所需其他專業(yè)軟件的基本操作；

3、具有較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力；

4、能適應(yīng)一定的加班。