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一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的實(shí)施，并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫，確保各部門人員人崗匹配，提高招聘計(jì)劃完成率。 2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)招聘渠道，分析、評(píng)估招聘渠道，能靈活應(yīng)用適合各崗位的招聘渠道策略;實(shí)時(shí)關(guān)注信息發(fā)布、更新、邀約等全面管理工作，充分挖掘和利用好平臺(tái)與資源。 3、負(fù)責(zé)制度文化培訓(xùn)以及各部門培訓(xùn)監(jiān)督推進(jìn)等工作。 4、負(fù)責(zé)完善員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問題，及時(shí)了解員工意見和想法，搭建和諧融洽的組織氛圍。 5、負(fù)責(zé)更新崗位說明書、梳理崗位人才畫像。 6、編制、更新人事相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺(tái)賬，并定期統(tǒng)計(jì)、分析相關(guān)數(shù)據(jù)。 7、員工檔案歸檔，入職、勞動(dòng)合同簽訂、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等管理; 8、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、營造積極向上的組織氛圍，保證組織持續(xù)健康成長。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 二、任職要求 1、35歲以下，身體健康，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、法務(wù)類等相關(guān)專業(yè)； 2、精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理模塊的專業(yè)知識(shí)和操作流程； 3、具有4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)或智能硬件產(chǎn)品行業(yè)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉行業(yè)內(nèi)人才特點(diǎn)、關(guān)鍵崗位人才畫像；熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠合理合法的處理好勞動(dòng)糾紛及投訴，具備用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)； 4、工作責(zé)任心強(qiáng)，有較高的目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)，條理清晰，思維敏捷，頭腦靈活，有較高可塑性； 5、良好的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行能力、分析判斷能力和抗壓能力； 6、良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)推動(dòng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 7、親和力強(qiáng)，有一定的人際敏感度，情商ok； 8、熟練各類辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，具備一定的書面寫作能力。 有人力資源管理資格證書優(yōu)先