崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營銷口的HRBP工作,懂業(yè)務(wù)邏輯,協(xié)助銷售團(tuán)隊做好人才需求的評估,人才的培養(yǎng)和梯隊的建設(shè);支持公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度、工作流程及相關(guān)政策。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)協(xié)調(diào)公司的員工招聘,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;及員工的入離職流程辦理、勞動關(guān)系等相關(guān)活動。
4、負(fù)責(zé)與員工溝通、掌握員工思想、了解員工情況,及時提出對策或建議。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的構(gòu)建,課程體系的梳理,內(nèi)部課程的開發(fā)及統(tǒng)籌培訓(xùn)資源和內(nèi)部講師團(tuán)隊。
6、定期了解各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,確保培訓(xùn)效果并反饋評估。
7、拓展培訓(xùn)渠道和資源,負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談培訓(xùn)項目合作。
8、在人力總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作,完成人力總監(jiān)交辦的其他任務(wù);
任職要求:
學(xué)歷背景:
大學(xué)本科及以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗:
3年以上HRBP和培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉銷售業(yè)務(wù)邏輯。
基本素質(zhì)和技能:
人事管理專業(yè)知識和技能
掌握國家人力資源管理和勞動管理的法律、法規(guī);
出色的的溝通能力,協(xié)作能力,學(xué)習(xí)能力,邏輯能力;
抗壓能力強,適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化,具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng);
熟悉使用office辦公軟件;