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1.崗位職責(zé)：
（1）合同全周期管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、解除/終止全流程操作與檔案管理；
（2）入職離職協(xié)調(diào)：規(guī)范執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)中涉及的勞動關(guān)系事務(wù)；
（3）五險一金及退休辦理：員工五險一金增減及退休辦理及數(shù)據(jù)分析；解答員工關(guān)于合同、政策、法規(guī)的咨詢；
（4）勞動爭議處理：主導(dǎo)或協(xié)助處理勞動調(diào)解、仲裁、訴訟案件，準(zhǔn)備應(yīng)訴材料；

（5）工傷醫(yī)療期管理：負(fù)責(zé)員工工傷申報認(rèn)定及醫(yī)療期等特殊情形的合規(guī)處理；
（6）人力資源系統(tǒng)維護(hù)。
2.任職資格：
（1）30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）深入理解并熟練運用中國勞動法律法規(guī)及地方政策；出色的人際溝通、談判技巧及沖突化解能力；邏輯分析嚴(yán)謹(jǐn)，具備風(fēng)險評估、問題分析與獨立判斷能力；能撰寫專業(yè)報告、法律文書及規(guī)章制度；
（3）3-5年以上大型企業(yè)專職勞動關(guān)系/員工關(guān)系/勞動法務(wù)工作經(jīng)驗，有獨立處理勞動仲裁/訴訟經(jīng)驗者佳；
（4）高度責(zé)任心、原則性、保密意識、公平公正、抗壓能力及風(fēng)險敏感度；
（5）熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理分析能力。