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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人力資源招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。 主要職責(zé)： - 發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職要求、薪資福利等，確保信息準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)。 - 收集和整理簡(jiǎn)歷，為招聘經(jīng)理提供人才推薦。 - 根據(jù)招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試。 - 負(fù)責(zé)面試過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)，確保面試環(huán)境舒適。 - 整理和歸檔招聘檔案，確保檔案規(guī)范、安全。 - 完成其他與招聘相關(guān)的內(nèi)部或外部溝通。 職位要求： - 人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，了解人力資源法規(guī)。有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 良好的溝通和表達(dá)能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 - 熟練掌握Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 - 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。