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職位描述：
1. 參與人力資源管理咨詢項(xiàng)目工作，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位分析與評(píng)估、薪酬體系優(yōu)化及績(jī)效體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)等；
2. 參與項(xiàng)目前期調(diào)研，識(shí)別與挖掘客戶需求、提出初步建議方案，協(xié)助擬定項(xiàng)目建議書；
3. 參與項(xiàng)目方案編制，通過運(yùn)用咨詢工具對(duì)客戶人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析、診斷，參與方案框架的起草與客戶專題溝通，編寫成套人力資源咨詢成果（包括各類制度、套表等）；
4. 協(xié)助或獨(dú)立對(duì)客戶進(jìn)行咨詢方案及成果的實(shí)施輔導(dǎo)培訓(xùn)及跟蹤，協(xié)助客戶推進(jìn)方案實(shí)施運(yùn)行；
5. 承擔(dān)項(xiàng)目外的其他專業(yè)工作，如：投標(biāo)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)搜集、行業(yè)客戶調(diào)研、最新咨詢研究成果的研習(xí)、官網(wǎng)通稿編寫等；
6. 完成公司安排的其他工作。
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任職資格：
1. 碩士研究生學(xué)歷或名校本科畢業(yè)，且擁有優(yōu)秀咨詢業(yè)績(jī)和豐富業(yè)務(wù)資源的專才；
2. 具有2年以上咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或擁有中大型企業(yè)人力資源基層管理崗位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉職位分析與設(shè)計(jì)，績(jī)效管理體系建設(shè)，薪酬體系設(shè)計(jì)等人力資源模塊的方法論與工作流程；
4. 較強(qiáng)的文字駕馭、方案撰寫與圖表編繪能力，文筆流暢；
5. 具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力；
6. 熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)；
7. 能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作，接受出差；
8. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮；
9. 黨員優(yōu)先考慮。
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職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、大牛帶隊(duì)、周末雙休、年輕化團(tuán)隊(duì)、朝九晚五、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑