1、人力資源管理制度制定:協(xié)助部門經(jīng)理制定和執(zhí)行公司的人力資源政策及流程,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效管理等;
2、招聘與人才選拔:負(fù)責(zé)制定招聘計劃,開拓多種招聘渠道,按需求進(jìn)行人員招聘,并對招聘進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理;
3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定和實施公司的培訓(xùn)計劃,確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升其專業(yè)技能和能力;
4、員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題和?勞動合同的管理,參與公司員工管理辦法的制定和執(zhí)行,維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系;
5、數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告,為公司的決策提供支持;
6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括但不限于員工活動組織、評獎評優(yōu)、年會策劃與安排等;
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。