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??1. 業(yè)務(wù)拓展與客戶經(jīng)營(yíng)?? ??市場(chǎng)洞察與策略制定??：研究財(cái)稅合規(guī)行業(yè)趨勢(shì)，制定年度業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)； ??高價(jià)值客戶開(kāi)發(fā)??：直接對(duì)接中大型企業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)、高新/專精特新企業(yè)，定制“財(cái)稅合規(guī)+業(yè)務(wù)增長(zhǎng)”綜合方案； ??客戶關(guān)系深度維護(hù)??：擔(dān)任重點(diǎn)客戶的“首席合規(guī)顧問(wèn)”，定期上門/線上溝通，解決客戶復(fù)雜財(cái)稅問(wèn)題，推動(dòng)客戶續(xù)約。 ??2. 交付端統(tǒng)籌與質(zhì)量把控?? ??項(xiàng)目全流程把關(guān)??：主導(dǎo)高客單價(jià)項(xiàng)目（如百萬(wàn)級(jí)稅務(wù)籌劃、集團(tuán)級(jí)內(nèi)控搭建）的需求確認(rèn)、方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行落地，確保交付成果符合客戶預(yù)期； ??資源協(xié)同與效率提升??：協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)與外部資源，打通“需求-執(zhí)行-反饋”閉環(huán)，縮短項(xiàng)目周期； ??風(fēng)險(xiǎn)兜底與問(wèn)題解決??：對(duì)交付過(guò)程中的重大風(fēng)險(xiǎn)快速響應(yīng)，制定應(yīng)急預(yù)案，確保客戶零投訴。 ??3. 團(tuán)隊(duì)賦能與管理?? ??團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng)??：組建10-30人核心團(tuán)隊(duì)，制定“新人30天快速成長(zhǎng)計(jì)劃”“資深顧問(wèn)能力提升計(jì)劃”，年度團(tuán)隊(duì)流失率控制在30%以內(nèi)； ??目標(biāo)拆解與考核??：將年度業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解至季度/月度，設(shè)定團(tuán)隊(duì)/個(gè)人KPI，每月復(fù)盤進(jìn)度； ??文化與價(jià)值觀傳遞??：踐行公司“專業(yè)、可靠、共贏”的服務(wù)理念，通過(guò)案例分享會(huì)、客戶成功故事宣講，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)客戶導(dǎo)向意識(shí)。 ??4. 戰(zhàn)略落地與品牌建設(shè)?? ??行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與??：代表公司參與財(cái)稅合規(guī)行業(yè)論壇、政策研討會(huì)（如稅務(wù)總局舉辦的稅企座談會(huì)），提升公司在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)影響力； ??知識(shí)沉淀與輸出??：主導(dǎo)編寫《企業(yè)財(cái)稅合規(guī)操作手冊(cè)》《典型風(fēng)險(xiǎn)案例集》等工具，形成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； ??跨部門協(xié)同??：與公司市場(chǎng)部、產(chǎn)品部聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)“合規(guī)咨詢+數(shù)字化工具”的融合，打造差異化服務(wù)壁壘。 二、??任職要求 ??1. 專業(yè)與資質(zhì)?? 財(cái)經(jīng)類本科及以上學(xué)歷，CPA/稅務(wù)師/國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師優(yōu)先； 10年以上財(cái)稅合規(guī)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)（5年以上第三方機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)），主導(dǎo)過(guò)至少3個(gè)百萬(wàn)級(jí)以上財(cái)稅合規(guī)項(xiàng)目（如集團(tuán)稅務(wù)籌劃、跨境重組稅務(wù)方案）； 熟悉金稅四期、全電發(fā)票、研發(fā)加計(jì)扣除等最新財(cái)稅政策，能獨(dú)立解讀并轉(zhuǎn)化為企業(yè)可落地的方案。 ??2. 能力與特質(zhì)?? ??客戶拓展能力??：擅長(zhǎng)挖掘企業(yè)財(cái)稅痛點(diǎn)，用“專業(yè)+案例”打動(dòng)客戶； ??交付把控能力??：對(duì)財(cái)稅合規(guī)項(xiàng)目全流程有深度理解，能快速識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； ??團(tuán)隊(duì)管理能力??：具備“傳幫帶”經(jīng)驗(yàn)，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力； ??抗壓與應(yīng)變能力??：適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能在客戶緊急需求下高效輸出。 三、薪酬福利 ??薪酬結(jié)構(gòu)??：底薪20萬(wàn)~40萬(wàn)/年+業(yè)務(wù)提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金，綜合年薪30萬(wàn)-60萬(wàn)+（上不封頂）； ??股權(quán)/合伙人權(quán)益??：優(yōu)秀者可參與公司期權(quán)計(jì)劃，享受業(yè)務(wù)線利潤(rùn)分紅； ??資源支持??：公司提供行業(yè)頂級(jí)客戶資源、專業(yè)工具及專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)； ??成長(zhǎng)空間??：優(yōu)先晉升為公司副總經(jīng)理，或負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)線的開(kāi)拓。