崗位職責
1. 執(zhí)行現有人力資源管理的相關體系、制度、流程。
2.協助部門負責人修訂完善人力資源相關規(guī)定、細則、指引等,加強標準化體系的建設與推廣。
3.負責公司的招聘、入離職、社保公積金、薪酬績效、人事檔案、勞動關系等日常管理工作,保障公司各項工作的穩(wěn)定開展。
4.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
1. 大專及以上學歷,管理類、人力資源管理類專業(yè)。
2. 三年以上人力資源管理相關工作經驗,制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
3.有較強的溝通能力和分析能力,有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。