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職責描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務發(fā)展所需的人才供給； 2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質量和效率。 3、負責招聘運營體系與招聘策略優(yōu)化，包括招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘預算規(guī)劃等，確保招聘流程的合規(guī)性、效率性和體驗感。能夠根據(jù)業(yè)務需求和市場變化，及時調整招聘策略以適應外部環(huán)境的變化； 4、負責賦能招聘團隊/面試官，制定和實施培訓和發(fā)展計劃，提高人員的招聘技能和職業(yè)素養(yǎng)，提升招聘標準化和組織招聘能力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機等專業(yè)優(yōu)先； 2、精通招聘流程、人才評估方法和工具，熟悉各種招聘渠道和招聘方式，有成熟的人才mapping方法論及實踐經驗； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，具有較高的人際敏感度和影響力，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通，協(xié)調解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。； 4、具備豐富的招聘運營經驗、出色的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力，能夠利用數(shù)據(jù)指導招聘策略。