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職責范圍 1.負責酒店整體預訂管理，把控酒店整體房量，確保酒店房間出租率最大化。 2.負責和銷售經理核房工作，確保團隊用房、OTA用房、散客用房及其他用房占比合理化。 3.把握好房間庫存，滿足各渠道的使用量。 4.監(jiān)測和分析市場動態(tài)、競爭對手價格及銷售策略，收集相關數(shù)據(jù)以評估市場趨勢對酒店收益的影響。 5.根據(jù)市場情況和酒店實際經營數(shù)據(jù)，制定合理的房價體系和銷售策略，確保酒店收益最大化。 6.定期制作收益分析報告，向管理層匯報酒店的收益情況、市場趨勢及策略建議。

福利待遇：福利待遇 1.基本工資＋績效獎金+工齡工資+年終獎金； 2.每月休息4天，享有年假、法定節(jié)假日； -3.免費提供自助員工餐、員工宿舍； 4.免費提供工作制服、宿舍床品及洗滌； 5.享有節(jié)日禮品福利待遇； 6.繳納五險一金； 7.定期組織團建及各類員工活動； 8.上崗提供師傅幫帶、崗位培訓，有外派海南、四川、鄂爾多斯等烏蘭集團下屬企業(yè)學習機會。 7.每周一制作完畢收益報告，每周二17:00組織相關人員召開收益分析會。 8.負責酒店客房及其他產品的價格調整，根據(jù)不同季節(jié)、節(jié)假日、特殊活動等因素，適時調整價格以適應市場需求。 9.確保酒店價格在各個銷售渠道的一致性和準確性，協(xié)調處理價格差異問題。 10.管理和優(yōu)化酒店的在線銷售渠道，如小程序、OTA平臺等，提高渠道的預訂轉化率。 11.與銷售團隊合作，拓展新的銷售渠道，增加酒店的市場份額和收益。 12.監(jiān)督各銷售渠道的預訂情況，及時調整渠道投放策略。 13.合理控制酒店客房庫存，根據(jù)市場需求和預訂情況，控制預訂價格，適時開放或關閉不同房型的預訂。 14.協(xié)調酒店各部門，確保客房供應與銷售需求的匹配。 15.為酒店員工提供收益管理方面的培訓和支持，提高全員的收益意識。 16.與在線平臺及上級領導和其他部門保持良好的溝通，及時匯報工作進展和問題。 17.促銷與營銷活動策劃，推出套餐、折扣、OTA平臺活動等。