崗位描述
酒店收益主管主要負(fù)責(zé)通過分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)、制定價(jià)格策略和優(yōu)化資源分配等手段,以實(shí)現(xiàn)酒店收益的最大化。通過收益分析與預(yù)測(cè),價(jià)格策略制定,庫(kù)存管理與優(yōu)化等方針策略,為銷售團(tuán)隊(duì)提供最優(yōu)價(jià)格支持和建議,協(xié)助他們完成銷售目標(biāo)。
職責(zé)范圍
1.負(fù)責(zé)酒店整體預(yù)訂管理,把控酒店整體房量,確保酒店房間出租率最大化。
2.負(fù)責(zé)和銷售經(jīng)理核房工作,確保團(tuán)隊(duì)用房、OTA用房、散客用房及其他用房占比合理化。
3.把握好房間庫(kù)存,滿足各渠道的使用量。
4.監(jiān)測(cè)和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格及銷售策略,收集相關(guān)數(shù)據(jù)以評(píng)估市場(chǎng)趨勢(shì)對(duì)酒店收益的影響。
5.根據(jù)市場(chǎng)情況和酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),制定合理的房?jī)r(jià)體系和銷售策略,確保酒店收益最大化。
6.定期制作收益分析報(bào)告,向管理層匯報(bào)酒店的收益情況、市場(chǎng)趨勢(shì)及策略建議。
7.每周一制作完畢收益報(bào)告,每周二17:00組織相關(guān)人員召開收益分析會(huì)。
8.負(fù)責(zé)酒店客房及其他產(chǎn)品的價(jià)格調(diào)整,根據(jù)不同季節(jié)、節(jié)假日、特殊活動(dòng)等因素,適時(shí)調(diào)整價(jià)格以適應(yīng)市場(chǎng)需求。
9.確保酒店價(jià)格在各個(gè)銷售渠道的一致性和準(zhǔn)確性,協(xié)調(diào)處理價(jià)格差異問題。
10.管理和優(yōu)化酒店的在線銷售渠道,如小程序、OTA平臺(tái)等,提高渠道的預(yù)訂轉(zhuǎn)化率。
11.與銷售團(tuán)隊(duì)合作,拓展新的銷售渠道,增加酒店的市場(chǎng)份額和收益。
12.監(jiān)督各銷售渠道的預(yù)訂情況,及時(shí)調(diào)整渠道投放策略。
13.合理控制酒店客房庫(kù)存,根據(jù)市場(chǎng)需求和預(yù)訂情況,控制預(yù)訂價(jià)格,適時(shí)開放或關(guān)閉不同房型的預(yù)訂。
14.協(xié)調(diào)酒店各部門,確??头抗?yīng)與銷售需求的匹配。
15.為酒店員工提供收益管理方面的培訓(xùn)和支持,提高全員的收益意識(shí)。
16.與在線平臺(tái)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。
17.促銷與營(yíng)銷活動(dòng)策劃,推出套餐、折扣、OTA平臺(tái)活動(dòng)等。
任職標(biāo)準(zhǔn)
1.基本素質(zhì):嚴(yán)守機(jī)密,作風(fēng)正派,要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練使用辦公軟件。
2.自然條件:身心健康,心理素質(zhì)強(qiáng).
3.文化程度:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷或同等文化程度,通曉酒店?duì)I銷、收益專業(yè)知識(shí)。
4.外語(yǔ)水平:無(wú)要求。
5.工作經(jīng)驗(yàn):從事酒店收益工作2年以上經(jīng)驗(yàn)。
6.特殊要求:能跟周邊酒店同行處好關(guān)系,時(shí)刻了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。