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更新于 8月28日

運(yùn)營專員(J11234)

8000-10000元
  • 杭州上城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)運(yùn)營
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)全流程對接與跟進(jìn):負(fù)責(zé)與各方進(jìn)行資料對接,精準(zhǔn)把握客戶需求并提供方案支持;跟進(jìn)樣品制備與交付、報(bào)價溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié),同時對生產(chǎn)過程中的重要事項(xiàng)進(jìn)行全程跟蹤,確保業(yè)務(wù)順暢推進(jìn)。?
2、客戶管理與財(cái)務(wù)銜接:系統(tǒng)開展客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,建立完善的客戶信息檔案;負(fù)責(zé)對賬工作的細(xì)致處理,積極跟蹤回款進(jìn)度,保障資金回籠效率。?
3、運(yùn)營資料統(tǒng)籌管理:承擔(dān)公司運(yùn)營相關(guān)資料的收集、整理、匯總及歸檔工作,確保資料的完整性、準(zhǔn)確性和可查閱性,為運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4、重點(diǎn)活動協(xié)同推進(jìn):積極配合公司重點(diǎn)活動的策劃與執(zhí)行工作,協(xié)助協(xié)調(diào)各方資源,保障活動按計(jì)劃順利開展。?
5、活動樣品庫存管控:負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)活動樣品的出入庫統(tǒng)計(jì)與管理,實(shí)時監(jiān)控樣品庫存動態(tài),確保樣品合理調(diào)配與高效使用。?
6、活動周邊采購統(tǒng)籌:對接重要活動周邊產(chǎn)品的采購事宜,包括供應(yīng)商篩選、采購談判、訂單跟進(jìn)及交付驗(yàn)收等,保障周邊物資及時到位。
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、耐心、細(xì)心、抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)高德置地廣場-A3幢

職位發(fā)布者

鄭女士/HRBP

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會保險(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動,豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會:哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會成長。
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