職位描述
銷售管理方向
崗位職責(zé):
1.市場企劃：負責(zé)分公司職域業(yè)務(wù)的目標達成，并結(jié)合市場狀況，訂立中長期發(fā)展規(guī)劃。
2.業(yè)務(wù)推動與管理：全面統(tǒng)籌職域業(yè)務(wù)推動，包括項目經(jīng)營、組織發(fā)展、協(xié)同合作、員工管理等。
3.專業(yè)賦能：搭建分公司的訓(xùn)戰(zhàn)體系，推動分公司O2O專業(yè)技能培訓(xùn)。
4.大區(qū)管理：協(xié)助分公司負責(zé)人管理大區(qū)組織。
5.公司制度與流程管理：依據(jù)總公司的整體要求及實際情況，組織落實相關(guān)要求，并根據(jù)分公司發(fā)展實際情況制定分公司職域業(yè)務(wù)管理細則，實施監(jiān)督管理。
5.隊伍建設(shè)：帶教合格的職域業(yè)務(wù)干部，帶教外勤團隊核心人才持續(xù)出列，實現(xiàn)組織架構(gòu)健康發(fā)展。
6.合規(guī)風(fēng)險管理：負責(zé)落實職責(zé)范圍內(nèi)各項經(jīng)營活動，完善內(nèi)部控制、風(fēng)險合規(guī)管理，有效防范風(fēng)險隱患避免引發(fā)風(fēng)險事件，積極處置風(fēng)險事件控制損失影響。負責(zé)職域業(yè)務(wù)相關(guān)日常管理。
7.財務(wù)管理：協(xié)助分公司負責(zé)人管理本條線成本，調(diào)整分配本條線業(yè)務(wù)費用預(yù)算，并監(jiān)督/審批費用使用情況。
8.數(shù)據(jù)信息管理：落實監(jiān)督監(jiān)管要求的數(shù)據(jù)、信息報送事項，保證監(jiān)管數(shù)據(jù)的及時性、準確性。
9.服從公司安排全省范圍內(nèi)調(diào)動，以及監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1.第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科；
2.5年以上大型壽險公司從業(yè)經(jīng)驗，其中擔(dān)任過3年以上中支/營業(yè)區(qū)經(jīng)理負責(zé)人，或擁有3年以上中大型銷售團隊負責(zé)人經(jīng)驗；
3.有業(yè)務(wù)一線銷售管理經(jīng)驗、項目實戰(zhàn)成功案例或?qū)垭U產(chǎn)品有深入研究的能力；
4.對壽險市場的發(fā)展趨勢、BBC模式的思考有深入的理解；
5.對思維能力、內(nèi)驅(qū)動力、組織管理能力有較高要求。
1.市場企劃：負責(zé)分公司職域業(yè)務(wù)的目標達成，并結(jié)合市場狀況，訂立中長期發(fā)展規(guī)劃。
2.業(yè)務(wù)推動與管理：全面統(tǒng)籌職域業(yè)務(wù)推動，包括項目經(jīng)營、組織發(fā)展、協(xié)同合作、員工管理等。
3.專業(yè)賦能：搭建分公司的訓(xùn)戰(zhàn)體系，推動分公司O2O專業(yè)技能培訓(xùn)。
4.大區(qū)管理：協(xié)助分公司負責(zé)人管理大區(qū)組織。
5.公司制度與流程管理：依據(jù)總公司的整體要求及實際情況，組織落實相關(guān)要求，并根據(jù)分公司發(fā)展實際情況制定分公司職域業(yè)務(wù)管理細則，實施監(jiān)督管理。
5.隊伍建設(shè)：帶教合格的職域業(yè)務(wù)干部，帶教外勤團隊核心人才持續(xù)出列，實現(xiàn)組織架構(gòu)健康發(fā)展。
6.合規(guī)風(fēng)險管理：負責(zé)落實職責(zé)范圍內(nèi)各項經(jīng)營活動，完善內(nèi)部控制、風(fēng)險合規(guī)管理，有效防范風(fēng)險隱患避免引發(fā)風(fēng)險事件，積極處置風(fēng)險事件控制損失影響。負責(zé)職域業(yè)務(wù)相關(guān)日常管理。
7.財務(wù)管理：協(xié)助分公司負責(zé)人管理本條線成本，調(diào)整分配本條線業(yè)務(wù)費用預(yù)算，并監(jiān)督/審批費用使用情況。
8.數(shù)據(jù)信息管理：落實監(jiān)督監(jiān)管要求的數(shù)據(jù)、信息報送事項，保證監(jiān)管數(shù)據(jù)的及時性、準確性。
9.服從公司安排全省范圍內(nèi)調(diào)動，以及監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1.第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科；
2.5年以上大型壽險公司從業(yè)經(jīng)驗，其中擔(dān)任過3年以上中支/營業(yè)區(qū)經(jīng)理負責(zé)人，或擁有3年以上中大型銷售團隊負責(zé)人經(jīng)驗；
3.有業(yè)務(wù)一線銷售管理經(jīng)驗、項目實戰(zhàn)成功案例或?qū)垭U產(chǎn)品有深入研究的能力；
4.對壽險市場的發(fā)展趨勢、BBC模式的思考有深入的理解；
5.對思維能力、內(nèi)驅(qū)動力、組織管理能力有較高要求。
工作地點
蘭州城關(guān)區(qū)盛達廣場B座19層
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張女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司甘肅分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過進行公對公的保險方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達97.3億元，累計理賠超534億元。
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