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一、人力資源管理工作
1.根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)建立、健全人力資源管理體系（如人才發(fā)展、績效管理、薪酬管理、培訓管理、激勵管理等）、行政管理體系相關的各項規(guī)章制度、流程；
2.協(xié)助總監(jiān)做公司組織優(yōu)化、變更、再造，公司級組織架構設計，部門組織架構及職能以及部門崗位說明書的組織編制。
3.根據公司經營規(guī)劃，協(xié)同總監(jiān)擬定人力資源短中長期發(fā)展戰(zhàn)略（比如未來人力資源管理模式，未來組織架構，未來人才結構設計、人才儲備、未來人效指標、人才利潤率）
4.根據公司年度經營目標，與總監(jiān)協(xié)同財務中心制定人力資源管理年度計劃及年度預算；
5.BU及公司各部門定崗定編管理，人效分析等，杜絕勞動力的浪費；
6.組織建立績效管理體系，牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理對各部門負責人的考核；
7.用工風險控制，勞動爭議處理，不同崗位/工種用工形式及機制的建立，嚴重違紀/嚴重失職管理制度建立等工作；
8.推進公司企業(yè)文化建設（含核心價值觀解讀，企業(yè)文化理念沉淀、梳理等）、員工激勵管理等工作；
二、行政管理工作
1.制定公司行政管理年度規(guī)劃及行政費用預算方案；
2.組織固定資產、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經營管理活動；
3.掌握公司行政管理、后勤管理工作的運作情況，及時發(fā)現問題、解決問題；
4.組織對公司會議決定的重要事項進行跟進、督辦、催辦及落實；
5.組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
6.負責公司信息化建設，構建公司的信息化平臺，
7.處理對外重要事務，建立與外界良好的工作關系，創(chuàng)建良好的外部環(huán)境；
8.公司重要會議、活動的籌辦及發(fā)起、組織與實施，接待公司重要來訪客人。
三、任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.10年以上人資行政工作經驗，5年以上相同崗位管理工作經驗，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律法規(guī)等知識；
4.熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、有食品生產制造行業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先，熟悉ISO9001質量管理體系文件優(yōu)先。