一、崗位職責:
1、負責各部門相關制度的編寫及把關;
2、負責新員工入職培訓及月度全員培訓計劃;
3、負責審核各部門月度績效考核及相關管理;
4、負責收集并審核各部門招聘需求、人才畫像、人力資源規(guī)劃、定崗定薪需求等并合理制定招聘計劃下發(fā)招聘任務;
5、負責企業(yè)文化的構建:如每月員工激勵大會、每季度員工生日會、年度旅游、體檢等活動的組織策劃(含年初企業(yè)文化預算及年底總結);
6、負責員工關系處理,如入離轉調過程中員工360環(huán)評及每半年進行全員訪談并輸出總結;
7、負責審核每月考勤管理,薪酬核對等;
8、負責人事專員工作內容及個人能力審核;
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟悉人力資源六大板塊中招聘板塊和另外兩大板塊;
3、能夠獨立完成員工入離職轉調留存率分析;
4、熟悉江西省勞動法律法規(guī);
5、學習能力強,執(zhí)行力強,有親和力;
6、有團隊意識,具有良好的職業(yè)道德;
7、工作認真仔細、責任心強,寫作功底佳,溝通表達能力強
8、熟練使用office辦公相關軟件
三、福利待遇:
(工作餐、五險,節(jié)日福利、生日福利、年終獎、工齡工資、帶薪年假。)
工作時間:7.5小時/天,6天/月(大小周),節(jié)假日根據國家相關規(guī)定休假。
上班地點:望城新區(qū)望北大道88號
職位福利:節(jié)日福利、定期體檢、交通補助、員工旅游、帶薪年假、彈性工作、不加班
職位亮點:環(huán)境好,有年假,晉升快。