職位描述
總經(jīng)理工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)化工
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團公司制度流程，統(tǒng)籌優(yōu)化公司經(jīng)營管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，明晰各崗位職責(zé)分工；
2.根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)展政策，制定公司運營計劃，包括生產(chǎn)計劃、商務(wù)經(jīng)營計劃等，根據(jù)市場需求和集團實際情況，制定合理的目標(biāo)計劃，確保生產(chǎn)和商務(wù)經(jīng)營能夠順利進行；
3.根據(jù)集團戰(zhàn)略方向，分析和預(yù)測市場、把握市場趨勢，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息，定期進行市場預(yù)測及情報分析，給出報告意見，為集團領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
4.負(fù)責(zé)集團品牌的運營維護與市場宣傳，提高集團品牌形象在當(dāng)?shù)氐男麄鳎?5.在集團領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指導(dǎo)下拓展市場，挖掘合作機會，開發(fā)項目，維護合作關(guān)系；
6.根據(jù)運營的數(shù)據(jù)，定期召開協(xié)調(diào)會議及經(jīng)營分析會，統(tǒng)計、分析、解決各類問題，及時調(diào)整運營策略，提高集團公司運營能力；
8.負(fù)責(zé)完成集團公司臨時交辦的其他各項任務(wù)。 任職要求：
1.運營管理經(jīng)驗及能力：
（1）熟悉生產(chǎn)/設(shè)計/工程企業(yè)運營管理模式，能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計劃及目標(biāo)并統(tǒng)籌跟蹤各部門落實；
（2）充分理解集團領(lǐng)導(dǎo)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，并能分解至各部門，全面把控運營目標(biāo)及策劃的能力。
（3）在日常管理工作中能及時發(fā)現(xiàn)問題與可優(yōu)化改進之處，并能及時作出改進方案，且能執(zhí)行落實進行改進。
2.團隊管理經(jīng)驗及能力：
（1）有帶領(lǐng)團隊高效運作能力，并能提高團隊穩(wěn)定與團隊綜合實力；
（2）具備溝通協(xié)調(diào)能力和市場拓展能力，確保分公司商務(wù)經(jīng)營順利進行；
（3）具備一定的組織動員能力。
3.基本要求：
（1）年齡：35-40歲；
（2）學(xué)歷：雙一流大學(xué)本科學(xué)歷，碩士優(yōu)先；
（3）經(jīng)驗：3年以上中大型企業(yè)生產(chǎn)運營管理、安全管理、項目建設(shè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
（3）素質(zhì)：抗壓能力強，有大局觀，責(zé)任心，敬業(yè)精神，成就導(dǎo)向，經(jīng)營意識。
工作地點
青島市南區(qū)遠(yuǎn)雄國際廣場香港中路26號
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職位發(fā)布者
陳立娜/人力資源部經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山東中天科技工程有限公司山東中天科技控股集團始建于2008年，所屬包含中天科技工程有限公司、中天國際工程有限公司、中天自動化、中天設(shè)備制造、中天物產(chǎn)經(jīng)貿(mào)以及北京、上海、南寧、烏茲別克斯坦等20余個公司，全國設(shè)有13個分公司機構(gòu)，擁有在職員工500余人，擁有工程技術(shù)工程師以及各類國家注冊工程師200余名，總資產(chǎn)上億元。是石油化工醫(yī)藥行業(yè)工程EPC（即設(shè)計、采購及施工管理）服務(wù)供貨商，專業(yè)從事石油化工、精細(xì)化工、醫(yī)藥化工工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)。從工程前期規(guī)劃、咨詢到設(shè)計、采購、施工管理、開車直到運營服務(wù)，為境內(nèi)外客戶提供一站式解決方案。公司業(yè)務(wù)遍及全國24個省市自治區(qū)，并在國家“一帶一路”戰(zhàn)略的帶動下，開拓到東南亞、中亞、南北美洲等市場，成為行業(yè)的佼佼者。2017年，位于烏茲別克斯坦化學(xué)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)的投資建設(shè)，是公司“一帶一路”戰(zhàn)略的發(fā)展實踐。公司是國家住建部批準(zhǔn)的石油化工醫(yī)藥行業(yè)甲級工程設(shè)計企業(yè)；是中國石油化工勘察設(shè)計協(xié)會理事單位；是山東省工業(yè)設(shè)計中心單位。具有承接境內(nèi)外工程技術(shù)服務(wù)和工程總承包的實力和優(yōu)勢。公司擁有工程設(shè)計、自動化工程、工程總承包、先進裝備制造、化工生產(chǎn)五大板塊業(yè)務(wù)。堅持圍繞“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團隊，形成對各層次人員的人性化高效管理；構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
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