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儲備院區(qū)總經(jīng)理—運營專家—學科運營 3.通過系統(tǒng)的輪崗學習及相應(yīng)管理培訓(xùn)，讓您盡快融入企業(yè)文化、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展中迅速轉(zhuǎn)正，公司給您提供良好的發(fā)展平臺和晉升機會。 二、培養(yǎng)計劃： 1.見習期：根據(jù)集團崗位培養(yǎng)規(guī)劃，深入了解和學習集團經(jīng)營理念和發(fā)展目標，按期高效完成各崗位工作學習和訓(xùn)練內(nèi)容，并及時反饋、分析、復(fù)盤； 2.實踐期：根據(jù)集團運營規(guī)劃，在對應(yīng)崗位上完成實踐訓(xùn)練，并追蹤目標達成。 三、崗位職責： 1．戰(zhàn)略實施：全面貫徹集團的戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，確保集團的戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)制度體系和業(yè)務(wù)流程在院區(qū)得到貫徹執(zhí)行。 著重關(guān)注 執(zhí)行力：尤其是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行動作的能力，如用案例證明曾將集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為區(qū)域可執(zhí)行方案。 2．目標管理：分解院區(qū)的年度經(jīng)營計劃目標，組織實施并確保目標達成。 著重關(guān)注 目標導(dǎo)向，尤其是目標分解、過程動態(tài)管控、資源整合、團隊激勵的能力。 3．運營管理：負責院區(qū)內(nèi)運營管理，提升內(nèi)運營效能，不斷提高患者滿意度，降低投訴率。 著重關(guān)注 標準化服務(wù)流程的建立、運營效率優(yōu)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動運營、危機處理能力，如單店人效比提升案例、患者滿意度提升方案等 4．團隊建設(shè)：負責本院區(qū)關(guān)鍵崗位人才招聘及培養(yǎng)，建立院區(qū)人才梯隊。 著重關(guān)注 跨部門協(xié)同力，如醫(yī)療行業(yè)需協(xié)調(diào)醫(yī)護、運營、營銷、職能等多團隊。 5．營銷推廣：執(zhí)行集團的營銷策略，制定并實施院區(qū)特色的營銷推廣落地方案。 6．服務(wù)提升：按照集團醫(yī)療中心標準管理，為顧客提供高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，并積極推進各項醫(yī)療技術(shù)提升。 7．文化賦能：負責院區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，建立健全科學的激勵機制，營造良好的工作氛圍。 8．公共管理：負責院區(qū)外部公共關(guān)系維護，樹立良好企業(yè)形象。 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 四、任職資格： 1.大專及以上學歷，40歲以下，專業(yè)不限，男女不限； 2.具備8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上實體店面運營管理或相關(guān)管理職位經(jīng)驗；有大中型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力、團隊管理能力、市場拓展能力，對市場戰(zhàn)略、開拓、管理等方面具有實踐經(jīng)驗； 4.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維； 5.具備較強自驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心和成本意識。