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一、崗位職責(zé) 1、企業(yè)員工保險需求深度研究 跟蹤保險行業(yè)動態(tài)，結(jié)合企業(yè)人力資源管理場景，研究不同行業(yè)、規(guī)模、崗位結(jié)構(gòu)企業(yè)員工的雙重保險需求：企業(yè)端用工風(fēng)險（工傷、職業(yè)病、侵權(quán)責(zé)任）員工端個人保障保險需求。 2、企業(yè)員工保險方案定制與落地?? 能針對企業(yè)客戶（如100人以下中小企業(yè)、500人以上集團(tuán)化企業(yè)）的員工群體特征，設(shè)計?“企業(yè)用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移+員工福利補(bǔ)充”組合方案。 3、合規(guī)與風(fēng)險管控 審核企業(yè)員工保險方案合規(guī)性（如是否符合《社會保險法》《工傷保險條例》及地方員工福利政策要求），重點規(guī)避“企業(yè)用工風(fēng)險未覆蓋”（如未投保雇主責(zé)任險導(dǎo)致工傷賠償糾紛）或“員工保障缺口”（如遺漏職業(yè)病專項保障）等風(fēng)險； 針對企業(yè)用工風(fēng)險（如試用期員工保險缺失、勞務(wù)派遣員工保障銜接），提供保險方案優(yōu)化建議（如為試用期員工投保短期雇主責(zé)任險、為勞務(wù)派遣工補(bǔ)充異地意外險）； 關(guān)注員工權(quán)益保護(hù)（如雇主責(zé)任險的“無過錯賠償”原則、團(tuán)體意外險的“員工受益人指定”條款），確保保險方案不損害員工利益，維護(hù)企業(yè)雇主品牌。 二、任職要求 1、年齡38歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、保險學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有保險從業(yè)資格證或企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先； 2、1-3年企業(yè)員工福利管理、商業(yè)保險研究或人力資源服務(wù)公司保險顧問經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)用工風(fēng)險特征者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬經(jīng)驗限制。 3、對企業(yè)用工風(fēng)險與員工保障有深度認(rèn)同，能站在企業(yè)（控制成本）與員工（提升安全感）雙重視角設(shè)計保險方案；