崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為公司人力決策提供人力資源建議和支持;
2. 建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制,實時年度培訓(xùn)計劃;;
3. 參與擬定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
4. 完善公司招聘渠道,建立新的招聘流程;
5. 擬定公司忻州體系的建立,對薪酬體系的運行進行知道和監(jiān)控;
6.不斷優(yōu)化公司各崗位的人才體系建設(shè),開發(fā)中長期人力資源需求,搭建公司人才體系;
7.制定人力行政的年/季/月的工作規(guī)劃及時跟蹤檢查落實完成情況;
8.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,組織編制并落實公司人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力資源需求和人工成本的控制。
任職要求:
1.5年以上連鎖門店人資工作管理經(jīng)驗;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。