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崗位職責： 1. 社保公積金全流程管理 ①負責單位社保/公積金月度申報、基數(shù)核定、費用計提及異常數(shù)據(jù)處理，確保100%準確性與時效性 ②協(xié)同財務部門完成人力成本分攤核算 2. 員工全生命周期事務處理 ①主導入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)辦理，（含勞動合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及保管），人力資源系統(tǒng)， 電子檔案錄入、變更、核對工作（含工作居住證申請材料歸檔） ②針對異地員工提供社保公積金轉(zhuǎn)移、異地就醫(yī)備案等專項指導 3. 人才服務與政策落地 ①統(tǒng)籌工作居住證、積分落戶、人才引進、殘保金申報、退休管理辦理全流程（材料預審、系統(tǒng)申報、進度跟蹤） ②不定期組織政策解讀會 ③根據(jù)北京市相關優(yōu)惠政策，申請相關擴崗補助、崗補社補等資金補助。 4. 員工關系管理與福利運營 ①執(zhí)行員工面談計劃，部分關鍵崗位/人才、年輕高潛人才員工面談、離職員工面談計劃 ②協(xié)調(diào)事業(yè)部員工年度商業(yè)保險、員工體檢相關項目對接、答疑 5. 跨區(qū)域協(xié)同與行政管理 ①作為成都、廣州HRBP對接窗口，解決屬地社保公積金實操問題 ②兼管部分行政事務：包括但不限于印鑒使用審批、6S檢查督導等 6.領導交辦的其他工作事項處理 ①年度民主評議的組織及管理 ②配合人力資源部/行政管理部進行人力資源手冊/行政管理手冊進行修訂 ③每周、月、季度部分參會材料擬制 任職要求： 1、硬性條件： ①統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先 2、核心能力： ①精通社保公積金政策 ②數(shù)據(jù)敏感：熟練使用VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表完成百人級數(shù)據(jù)核對 ③風控意識：熟悉勞動法第38/39條解除勞動合同風險點 3、軟性素質(zhì)： ①跨部門溝通能力（需同時對接財務、IT、屬地HR） ②高壓環(huán)境下多線程任務處理能力（如申報期+面談期重疊）